Un líder ágil es esencial para guiar a una organización hacia la adopción exitosa de prácticas ágiles. Su influencia afecta la cultura, la estrategia y el rendimiento general, y su capacidad para alinear a las personas con los principios ágiles es fundamental para el éxito a largo plazo.
¿Qué veremos en el curso?
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¿Qué es agile?
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Cynefin Framework
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Manifiesto Agile
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Historia del Manifiesto Agile
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Aspectos o Pilares del Manifiesto Agile
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Principios del Manifiesto Agile
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Manifiesto Agile del Líder Humano
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Manifiesto del Líder Ágil
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Evolución del Liderazgo
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Tipos de Liderazgo
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Liderazgo Directivo
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Liderazgo Capacitador
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Liderazgo Afiliativo
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Liderazgo Democrático
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Liderazgo de Referencia
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Liderazgo de Coaching
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V.U.C.A
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B.A.N.I
19. 9 Principios del Liderazgo Ágil: Potencializado
20. 12 Dimensiones del Liderazgo Ágil
21. Liderazgo Consciente
22. 5 Características de los Líderes Conscientes Según Omaqui
23. 3 Ventajas del Liderazgo Consciente
24. Claves para Empezar a Ser un Líder Consciente
25. Habilidades para el Liderazgo Ágil
26. Facilitación
27. Estructuras Liberadoras 3.
28. Coaching
29. Lo que no es Coaching
30. Herramientas de Coaching
31. Grow ¿El nuevo Grow?
32. Preguntas Poderosas
33. Diferencias entre la Comunicación Directa e Indirecta
34. 8 Preguntas Poderosas para Líderes Ágiles
35. ¿Qué es seguridad psicológica?
36. 4 Etapas de la Seguridad Psicológica
37. Modelos de Desarrollo de Equipos
38. Modelo Tuckman
39. Modelo: Teoría U
40. 5 Disfunciones de equipos
41. Motivación
42. Teoría de Motivación: Maslow
43. Motivación Intrínseca
44. Factores que Promueven la Motivación Intrínseca
45. Motivación Intrínseca
46. Fases de la Motivación Extrínseca
47. Diferencias Entre Motivación Intrínseca y Extrínseca Feedback
48. CFR- Feedback
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